Veränderungsprozesse gestalten

"Nichts in der Geschichte des Lebens ist beständiger als der Wandel." Charles Darwin (1809 - 1882)

Das Leben und Wachstum einer Organisation hängt neber der Leistungsfähigkeit und dem Leistungswillen der Menschen (PE) vor allem auch von ihrer Fähigkeit ab, sich aktiv zu verändern. Die kontinuierliche Anpassung von Organisationsstrukturen an sich wandelnde Rahmenbedingungen und das vorausschauende Gestalten sind Handlungsfelder der Organisationsentwicklung [OE]. Unter größtmöglicher Beteiligung der Betroffenen umfasst die OE eine Beeinflussung von Strategien, Wertesysteme, Organisationkultur, Aufbau- und Ablauforganisation, Kommunikations- und Entscheidungswege sowie die Einführung und Anwendung von Führungs- und Steuerungsinstrumenten.

Unser Leistungsangebot beinhaltet die vollständige Begleitung Ihrer Veränderungsprozesse von der Analyse über die Strategieentwicklung bis zur Umsetzung (Changemanagement). Dabei verbinden wir die Instrumente der OE mit Maßnahmen der PE, um den Wirkungsgrad der Veränderungen zu erhöhen. Der Mensch steht bei uns immer im Mittelpunkt der Veränderung, weil OE nur dort Wirkung in gewünschter Weise erzielt, wo Menschen motiviert sind daran mitzuwirken. Führungskräfte tragen diesbezüglich eine besondere Verantwortung.

    Schwerpunkte unseres Unterstützungsangebots:
  • Prozessoptimierung
    Analyse und Optimierung von Aufbau- und Ablaufstrukturen, Einführung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, Vorschlagswesen
  • Changemanagement
    Begleitung der Organisationseinheiten bei der Umsetzung von Veränderungen
  • Leitbildentwicklung
    Moderierter Prozess der Entwicklung und Formulierung von übergeordneten Grundsätzen der Zusammenarbeit und der Organisationsstrategie
  • Führungs- und Steuerungssysteme
    Auswahl, Anpassung und Implementierung von Instrumenten des Managements und der Führung (z.B. Mitarbeitergespräche, Stellenbeschreibungen, Leistungsentgelt, Kennzahlen- und Zielsysteme)